关于做好2012年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

关于做好2012年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知

中共扬州市委组织部

扬州市人力资源和社会保障局

扬人社〔2012〕466号

各县（市、区）委组织部、县（市、区）人力资源和社会保障局，市委各部委办、市各委办局、市各直属单位：

根据中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》（苏人社发〔2012〕466号）精神，现就做好2012年我市事业单位工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：

一、年度考核范围和对象

全市事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）中正式在编在岗工作人员。

事业单位领导人员的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。

二、年度考核内容

年度考核内容以聘用合同和岗位职责为主要依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为重要基础，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责的工作实绩。

德：主要考核思想政治素质、职业道德、公共服务意识和遵纪守法情况。

能：主要考核专业技术、技能、管理的业务在履行岗位职责的能力及水平，业务能力提高、知识更新情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量和效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益，服务对象的满意程度。

廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

三、年度考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般掌握在各事业单位参加考核总人数（不含各级党委政府直接管理的领导人员）的15%以内（人数较少单位参照上年度确定优秀等次的情况掌握）。2012年度受到县级以上党委、政府或上级主管部门与组织、人力资源社会保障部门联合开展的综合性表彰的先进单位，优秀等次人员比例可适当提高，最高不超过20%。参加扶贫，或赴市外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标。

优秀等次人员，应在管理、专业技术和工勤技能三类岗位人员中合理确定，适当向单位主体岗位倾斜。以专业技术为主面向社会提供服务的事业单位，优秀等次应向专业技术岗位人员倾斜；以工勤技能为主面向社会提供服务的事业单位，优秀等次应向一线工勤技能岗位人员倾斜。管理岗位优秀等次的人员原则上应在管理人员总数的15%以内。

四、年度考核标准

（一）管理人员年度考核各等次的基本标准。

优秀：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：正确贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，管理业务熟练，工作积极，较好地履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、管理业务素质一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误，服务对象不满意。

（二）专业技术人员年度考核各等次的基本标准。

优秀：拥护党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度，职业道德好，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术能力强、水平高或提长快，工作有创新，出色地履行岗位职责，在专业技术岗位工作中成绩突出，服务对象满意度高。

合格：拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，有较好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故，服务对象较为满意。

基本合格：遵守国家法律、法规及各项规章制度，业务素质和职业道德表现一般，专业技术能力一般，基本完成工作任务，未完全履行岗位职责，在工作中存在一定失误，服务对象满意度一般。

不合格：业务素质低，组织纪律较差，工作责任心不强，专业技术能力低，难以适应工作要求，不能发行岗位职责，不能完成工作任务，在遵纪守法方面存在错误，在工作中存在严重失误或造成责任事故，服务对象不满意。

(三)工勤技能人员年度考核各等次的基本标准。

优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工勤技能能力强、水平高，出色地履行岗位职责，工作成绩突出，服务对象满意度高。

合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，工勤技能水平较高，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象较为满意。

基本合格：政治思想表现一般，工勤技能能力水平一般，未完全履行岗位职责，基本完成工作任务，忽视劳动安全，出现事故苗头或发生轻微事故，服务对象满意度一般。

不合格：组织纪律较差，工勤技能能力水平差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，工作责任心不强，忽视劳动安全、违反工作和操作规程，在工作中存在严重失误或发生严重责任事故，在遵纪守法方面存在错误，服务对象不满意。

事业单位中受处分人员的年度考核，参照中组部、人社部、监察部《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部函〔2012〕290号）办理。

五、年度考核的基本程序

事业单位设立非常设性的考核委员会或考核小组，制订考核计划和实施方案，负责年度考核工作。考核委员会或考核小组由本单位负责人、人事部门和有关部门负责人及工作人员代表组成。具体程序如下：

（一）事业单位组织全体工作人员学习考核相关文件和政策规定；

（二）被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结、述职，填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》；

（三）考核组通过多种形式听取单位职工意见或服务对象意见；

（四）单位负责人或主管领导根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见；

（五）考核组对单位负责人或主管领导提出的考核意见进行审核；

（六）拟确定为优秀等次的人员名单在本单位进行公示；

（七）单位负责人或主管领导确定考核等次。对被确定为基本合格或不合格等次，必须以书面形式通知被考核人；

（七）将考核结果存入本人档案并备案。

对担任事业单位各级领导职务人员的年度考核，主管部门认为必要时，可以组织民主测评，测评结果作为确定考核等次的参考。

六、年度考核工作要求

年度考核是事业单位人事管理工作中的重要环节。年度考核结果是对工作人员续聘、解聘、岗位调整以及奖惩的主要依据。各地、各部门（单位）要加强对事业单位工作人员年度考核工作的指导。要坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则，实行领导评价与群众评议相结合、定性分析与定量分析相结合的方式，按规定程序和要求，实事求是进行考核。对在年度考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

各事业单位工作人员的年度考核工作自2012年12月下旬开始，2013年2月底前结束。各地、各部门（单位）要按规定认真做好年度考核的审核备案工作。

市直各主管部门（单位）要在各事业单位年度考核工作结束后，将本系统（单位）事业单位年度考核工作总结、《扬州市事业单位工作人员2012年度考核结果审核备案表（表一）》、《事业单位工作人员2012年度考核结果审核备案名册（表二）》和《事业单位2012年度受党纪政纪处分及辞职、辞退人员情况汇总表（表三）》各一份，于2013年3月15日前报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案，并以此作为兑现有关待遇的依据。凡未经组织、人力资源社会保障部门审核备案的，不得兑现有关待遇。

县（市、区）的事业单位年度考核工作总结、《扬州市事业单位工作人员2012年度考核结果汇总表（表四）》和《事业单位2012年度受党纪政纪处分及辞职、辞退人员情况汇总表（表三）》各一份，于2013年3月31日前报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案。

本通知及所附表格可从“扬州党建网”、“扬州人力资源和社会保障网”上“资料下载”栏中下载，网址：http://www.yzhrss.gov.cn/。

各地、各部门（单位）可根据本通知要求和《省人事厅关于印发〈江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）〉的通知》（苏人发〔1998〕96号）、《省政府办公厅关于印发〈江苏省事业单位人员聘用制暂行办法〉的通知》（苏政办发〔2005〕123号）文件精神，结合实际情况，提出具体贯彻意见，切实做好事业单位的年度考核工作。

联系方式：扬州市委组织部综合干部处 电话：87862483；扬州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处电话：80978081。

附件：

一、《扬州市事业单位工作人员2012度考核结果审核备案表》

二、《事业单位工作人员2012度考核结果审核备案名册》

三、《事业单位2012度受党纪政纪处分及辞职、辞退人员情况汇总表》

四、《扬州市事业单位工作人员2012度考核结果汇总表》

五、《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》