中层干部竞聘上岗实施方案

扬州教育学院附属中学中层干部竞聘上岗实施方案

为进一步加强学校中层干部队伍建设，提高工作效能，促进学校各项工作的开展。根据市教育局“关于进一步加强市直学校干部队伍建设的工作意见”和“关于规范市直学校内部机构设置的意见”，经研究决定，我校将于近期举行第四届中层干部竞聘工作，特制定实施方案如下：

一、岗位设置

办公室：主任1名、副主任1名

教务处：主任1名、副主任1名

督导室：主任1名、副主任1名

学工处：主任1名、副主任1名

总务处：主任1名、副主任1名

二、竞争上岗条件

竞争者必须具有优良的思想政治素养，能认真贯彻党和国家的方针政策，具有强烈的责任心和事业心，具有较强的管理能力和组织能力，服从学校工作安排，主动承担班主任等教育教学工作任务，作风正派、民主、务实，具有较强的奉献精神和服务意识，具有较强的文字表达和口头表达能力，廉洁自律，身体健康，精力充沛。

三、任职资格条件

1、男性年龄不超过50周岁，女性年龄不超过45周岁。

2、竞争处室正职岗位的，须有2年以上正职或副职的经历。

3、竞争学生工作处副主任职务的，须有5年以上班主任经历，且班主任工作业绩突出。竞争教务处副主任职务的须有3年以上教研组长、备课组长经历或熟悉教学管理工作，且教学业务水平高，业绩突出。竞争办公室主任职位的须有较好的文字功底、较强的组织协调能力和公共交际能力。

4、竞争者需具备较高的专业水平和一定的理论水平。

5、现任中层干部符合年龄条件的可直接参与竞聘，原则上要参加校内轮岗。

四、组织领导和实施步骤

为了使竞争上岗工作健康有序地进行，所有工作将在市教育局组宣处的指导下进行，并成立由应爱民、刘政、于志勤、孙霞、高金元组成的工作小组，由应爱民任组长。具体步骤如下：

1、宣传发动，公布职位。

向全校教职工宣传竞争上岗的目的和意义，公布拟列入竞争上岗的职位和任职资格条件。

2、公开报名，资格审查。

符合条件者，请于2014年6月27日下午5：00前到书记办公室报名，工作小组将根据报名情况进行资格审查。

3、竞岗演说，民主测评。

由工作小组召开全体班主任、教研组长、备课组长、党员、工会委员联席会议，竞争上岗者就自己的工作经历、德能勤绩、工作构想等发表5分钟左右的演讲。演讲后，有工作小组当堂组织民主测评。对竞聘者就胜任、基本胜任、不能胜任三个层次进行量化考核。为了便于定量考核，民主测评实行量化计分，每一“胜任票”计1分，“基本胜任票”计0.5分，“不能胜任票”计0分。并按下列公式计算信任度。

信任度=（信任分÷有效票数）×100%

竞岗演说将于2014年6月30日下午在学校五楼大会议室进行。

4、任前公示，确定人选。

工作小组对信任度大于或等于60%的竞聘者，从“德能勤绩廉”几个方面进行全面考核，考评实行综合素质打分，并按分值高低和竞争者的年龄结构，以及学校工作需要，确定拟上岗人员，并在学校范围内张榜公示，最终确定上岗人员。竞争上岗者的任期一届为3年。

五、工作职责

学校正式任命的中层干部是学校各项工作的具体组织者和实施者，中层干部的职责参照省市有关文件精神另行制定。

                       扬州教育学院附属中学

                       中层竞聘工作领导小组

                      2014年6月20日